1. Устные и письменные консультации по трудовым спорам.
2. Анализ ситуации с оценкой судебной перспективы.
3. Выработка правовой позиции и составление плана действий по делу.
4. Участие в переговорах с целью досудебного урегулирования споров.
5. Судебное представительство.
6. Взаимодействие и претензионная работа с контролирующими и проверяющими государственными органами в сфере трудового права.
7. Оспаривание решения трудовой инспекции.
8. Сопровождение найма, перевода и увольнения персонала.
9. Консультирование по вопросам оплаты труда, бонусных политик, компенсаций.
10. Консультирование по вопросам материальной ответственности, возмещения вреда, в том числе должностными лицами.
11. Сопровождение процедур сокращения численности/штата сотрудников.